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“微操作”做实做细干部考察工作

 


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本文摘要:为确实把忠心整洁有担任的高素质专业化干部投票决定来、用一起。

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为确实把忠心整洁有担任的高素质专业化干部投票决定来、用一起。西宁市城中区坚决把政治素质实地考察摆在首位,细化评价标准,优化具体措施,将政治素质实地考察跨越干部实地考察全过程。重点环绕政治忠心、政治定力、政治担任、政治能力、政治自律等5个方面,所列正负评价两张表格,让政治素质标准更加明确、身体检查“光学”更加精准,把贤把实干部任免“第一关”。将政治素质实地考察跨越甄选举荐工作全过程,坚决谈话调研无以讲、实地考察谈话无以回答、印发无以听得、民主测评必测、工作总结无以日报、实地考察材料无以写出“六无以”工作法,依法实施“凡提四必”拒绝,对干部政治素质展开“微扫瞄”,将政治标准这个“大概念”分析细化形象化。

认真落实政治展现出、清廉情况“双检验”“双签署”,严苛分辨政治上的“两面人”,贯彻避免干部“抱病拔擢”。紧盯干部在重大项目、重点任务、职务职级晋升、交流调整等关键环节中的政治展现出,侧重在环保专员公署、要犯除魔专项斗争、疫情防控一线等急难险重关口实地考察辨识干部政治素质。城中区融合新冠肺炎疫情防控工作,正式成立4个干部实地考察工作组,通过与主要负责人讲、与干部群众讲、与干部本人讲,了解实地考察辨识干部,近距离、精细化扫瞄干部“政治体质”。先后将21名政治素质好、工作展现出引人注目的干部不予拔擢或职级晋升。

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充分利用民主(的组织)生活会、“三会一课”、民主测评等近距离认识干部的机会,通过明确不道德展开实地考察,听其言、观其行、察其事、析其里。用好视察巡视、上访、审核等对系统结果,以事查政、以绩验政,精准对系统、立体绘制干部政治展现出“全息影像”。


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